卫生人力资源是卫生事业的核心资源,其决定了卫生服务的质量,是卫生事业发展的根本动力,直接影响居民的健康水平。随着疾病谱和疾病负担的改变,居民对卫生服务的需求日益增加,因此卫生人力资源需求量的预测将有着重要的意义与价值。中医医院人力资源是卫生人力资源中的重要组成部分,随着国家对中医药的重视以及居民对中医需求的增加,中医医院人力资源更需要预测。本次推荐论文利用灰色预测模型,对 2002 ~ 2015 年中医医院人力资源相关指标进行建模分析,预测近 5 年中医医院人力资源需求量,以期为卫生人力资源的合理配置及相关卫生政策的制定提供参考依据。

基于灰色 GM(1,1)模型的中医医院人力资源需求预测研究

作者:宋晨晓,徐爱军,王丹丹

目的:分析中医医院卫生人力资源的现状,并预测其卫生人力需求情况,为相关卫生政策的制定提供参考。

方法:通过 Excel 建立数据库,根据 2002 ~ 2015 年的数据,运用 Matlab 编程拟合灰色预测模型,预测中医医院各类型卫生人员需求。

结果:各拟合的灰色 GM(1,1)模型的精度较高,拟合效果较好,适合中医医院人力资源的预测。预测结果显示,中医医院各类型卫生人才量均呈逐年增加的趋势,注册护士的涨幅最大,执业(助理)中医师涨幅最小。

结论:在未来几年,中医医院不同类型卫生人员量都呈现增长态势,政府应继续加大对中医医院人力建设的投入,特别应加强中医药技能型人才建设,着重培养中医护理专科人才,发挥中医药特色,促进中医药事业的发展。

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